Acoso moral organizacional

¿Ataque a la dignidad del trabajador?

Resumen

Los derechos humanos se basan en el principio de que todos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. La Declaración Universal de los Derechos Humanos, con base en este principio, clasifica los derechos en civiles, políticos, sociales y económicos. La dignidad humana presupone la garantía de los derechos, especialmente en lo que respecta a la seguridad social, el nivel de vida y la adecuación efectiva a la salud y al trabajo. En este estudio, el objetivo es analizar el derecho fundamental al trabajo con enfoque en el acoso moral organizacional y la garantía del derecho a la dignidad en el trabajo. La pregunta es: ¿Qué es el acoso moral organizacional en el ámbito del trabajo bancario? ¿Cómo se ve legalmente el acoso organizacional en el trabajo? ¿Qué garantías tiene el trabajador en relación con la protección frente al acoso laboral? ¿Cómo trata la ley este tema? Se observa que los derechos se complementan/interrelacionan y están orientados a mantener la dignidad humana, siendo necesario que esté bien definido de forma jurídica qué constituye el bullying, cuáles son sus consecuencias y cómo se puede evitar. Se considera que el acoso moral es una práctica inaceptable en el ámbito laboral y debe ser prevenida mediante programas de cumplimiento en las empresas públicas y privadas, que promuevan un conjunto de procesos encaminados al desarrollo de instrumentos jurídicos que involucren políticas para prevenir y combatir el acoso. trabajo, preservando así la integridad y dignidad de las personas que laboran en la empresa.