AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: ABORDAGENS NA LITERATURA ACADÊMICA NACIONAL
Palavras-chave:
Avaliação de Desempenho Organizacional. Literatura nacional. Conceitos. Abordagens.Resumo
Estudos e debates acerca das abordagens e dos conceitos de um determinado tema são importantes para que esta temática possa evoluir enquanto campo de estudo. Diante disso, o objetivo deste estudo foi identificar as abordagens da Avaliação de Desempenho Organizacional presentes na literatura nacional recente. Realizou-se busca das publicações sobre Avaliação de Desempenho Organizacional dos anos de 2010 a 2014, disponíveis no portal de periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES. Utilizou-se o processo Knowledge Development Process–Constructivist (Pronow-C) para a seleção dos artigos e posteriormente realizou-se análise de conteúdo dos artigos incluídos no estudo. Os resultados da pesquisa evidenciaram “Gestão & Produção” e “Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios” como principais periódicos de publicação; predomínio de estudos práticos (68% dos artigos analisados); predomínio de estudos com definição objetiva de Avaliação de Desempenho Organizacional (14 artigos); e o autor mais citado foi Leonardo Ensslin, responsável pelo conceito mais utilizado e que reconhece a Avaliação de Desempenho Organizacional como um processo que permite construir e disseminar conhecimento através da identificação, organização, mensuração e integração de critérios relevantes para medir e gerenciar os objetivos estratégicos da organização. Constatou-se consenso quanto às abordagens da Avaliação de Desempenho Organizacional, considerando-a um instrumento de apoio à gestão e ao processo decisório. Verificou-se como lacuna a escassez de estudos que abordem a Avaliação de Desempenho Organizacional numa perspectiva de responsabilidade social e ambiental, contribuindo na identificação de potenciais estudos futuros.
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