Gestão internacional de pessoas
quais possibilidades de pesquisa avultadas pela produção científica brasileira de ponta?
Resumo
RESUMO: O presente artigo teve como objetivo analisar a produção científica em 32 periódicos brasileiros na área da Administração, restringindo-se àqueles que estão inseridos nos estratos superiores conforme classificação Qualis da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoas de Nível Superior (CAPES), acerca da temática ‘Gestão Internacional de Pessoas’. Empregou-se uma cuidadosa análise bibliométrica que utilizou indicadores para mensurar os padrões demográficos, metodológicos e temáticos dos artigos selecionados. Os resultados apontaram gradualmente o desenvolvimento de estudos a respeito do tema, porém apresentando algumas deficiências, principalmente em relação à institucionalização da pesquisa no Brasil. Identificou-se predominância de investigações teórico-empíricas, de natureza qualitativa, realizadas recorrentemente no Segundo Setor. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, a entrevista, e como técnica de análise a de conteúdo e abordaram-se, sobretudo, questões relativas à Expatriação. Por fim, foi possível a proposta de uma agenda de pesquisa, sugerindo o aprofundamento da temática ‘Gestão Internacional de Pessoas’, através da realização de pesquisas futuras que apontem caminhos para o desenvolvimento do tema, preenchendo as lacunas não abordadas em trabalhos anteriores.
Palavras-Chave: Gestão Internacional de Pessoas. Internacionalização. Bibliometria.
ABSTRACT: The present article aimed at analyzing the scientific production in 32 Brazilian periodicals in the Administration area, being restricted to those included in the upper strata, according to the Qualis classification from Coordination for Improvement of Higher Education Personnel (CAPES), on the theme of ‘International Management of People’. A careful bibliometric analysis was applied, using indicators to measure the demographic, methodological and thematic patterns of the selected articles. The results pointed out gradually the development of studies on the subject, but presenting some deficiencies, mainly in relation to the institutionalization of research in Brazil. We identified a predominance of theoretical-empirical investigations of qualitative nature carried out in the Second Sector. Interviews were used as instrument of data collection and the content analysis as data analysis technique, addressing, above all, issues related to Expatriation. Finally, it was possible to propose a research agenda, suggesting the deepening of the theme of ‘International Management of People’, through the conduction of future research that points out ways to develop it, filling the gaps not addressed in previous studies.
Keywords: International Management of People. Internationalization. Bibliometry.
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