FUNÇÃO E POSIÇÃO DA GERÊNCIA INTERMEDIÁRIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO REALIZADO COM CONSULTORES ORGANIZACIONAIS ASSOCIADOS AO IBCO

Autores

  • Dalila Alves Corrêa Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP
  • Wesley Antonio Gonçalves Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP
  • Rodrigo Noale Rebelato Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP
  • Ana Rita Tiradentes Terra Argoud Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP

Palavras-chave:

Consultores organizacionais, Gerência intermediária, Gestão estratégica, IBCO, Middle management.

Resumo

A atuação e posição da gerência intermediária perpassam as pessoas tanto em funções hierarquicamente superiores, como inferiores a si. Este estudo objetivou compreender essa atividade em relação a fase de execução da estratégia. Para atingir o propósito, foi realizada uma pesquisa qualitativa de natureza descritiva e exploratória junto a consultores associados ao Instituto Brasileiro de Consultores Organizacionais – IBCO. Oriundo de um questionário estruturado, abordaram-se três categorias de análises a saber: (1) conceito e emprego do termo gerência intermediária; (2) atribuições, papéis e competências da gerência intermediária no contexto da execução da estratégia; (3) a relação entre gerência intermediária e porte da empresa. O principal resultado lança luz a respeito da compreensão entre a função e a posição da gerência intermediária no contexto organizacional.

Biografia do Autor

  • Dalila Alves Corrêa, Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP
    Doutora em Administração pela FEA-USP - Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo. Mestre em Administração pela EAESP-FGV - Escola de Administração do Estado de São Paulo Fundação Getulio Vargas. Graduada em Administração de Empresas pela PUCCAMP - Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Professora do Núcleo Permanente do Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade Metodista de Piracicaba-UNIMEP. Membro do Grupo de Pesquisa em Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas - GEOGEP. Coordenadora do MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Capital Humano da Faculdade de Gestão e Negócios/ UNIMEP. Área de atuação profissional: ensino e pesquisa na pós-graduação (strito sensu e lato sensu). Ensino, pesquisa e extensão da graduação em Administração. Principais temas de sua produção bibliográfica: gestão de pessoas; comportamento humano nas organizações; gestão da diversidade; trabalho e gerações; conhecimento e aprendizagem organizacional; capital humano, identidade organizacional, pesquisa qualitativa em Administração.
  • Wesley Antonio Gonçalves, Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP

    Ex-professor Efetivo (consursado) da UEG (Universidade Estadal de Goiás - Campus Porangatu);

    Doutorando em Administração pela Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP. Bolsista da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES. Professor efetivo do Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM, "afastado das atividades do cargo para dedicação aos estudos". Pesquisador - CNPq. Membro do Grupo de Pesquisa em Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas - GEOGEP. Atualmente envolvido no projeto de pesquisa O costructo valor agregado na gestão de pessoas e sua aplicação no sistema de remuneração.

  • Rodrigo Noale Rebelato, Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP
    Mestre em administração pela UNIMEP e bacharel em Administração Pública pela UNESP(1994), 
    Professor da Anhanguera Educacional S.A. e Gerente de Controladoria da Robert Bosch Limitada. 
    Tem experiência na área de Administração. Atuando principalmente nos seguintes temas:aprendizagem, Recursos Humanos, Gestão de Pessoa
  • Ana Rita Tiradentes Terra Argoud, Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP
    Doutora em Engenharia Mecânica pela EESC-USP, Mestre em Engenharia de Produção pela UFSCar, 
    é professora permanente do Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP. 
    Áreas de interesse em pesquisa: gestão da cadeia de suprimentos, gestão de operações, integração de processos, 
    gestão da qualidade, gestão de projetos, inovação.

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Publicado

2016-12-30

Edição

v. 7 n. 3 (2016)

Seção

Artigos

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