POLÍTICAS DE INSERÇÃO DE PESSOAS IDOSAS NAS MELHORES EMPRESAS BRASILEIRAS PARA TRABALHAR

Autores

  • Higya Alessandra Merlin Centro Universitário Unigran Capital
  • LIZANE RODRIGUES DAS NEVES Centro Universitário Unigran Capital
  • Fabiano Dotto

Resumo

O envelhecimento da população brasileira exige a adaptação das empresas para integrar trabalhadores mais velhos, combatendo estereótipos negativos de baixa produtividade e adaptabilidade. Nesse contexto, este estudo teve por objetivo geral analisar a divulgação das políticas de inserção de pessoas idosas nas melhores empresas brasileiras para trabalhar. Para tanto, foram definidos os objetivos específicos de mensurar e descrever as políticas implementadas por essas empresas. A pesquisa, de natureza qualitativa e objetivos descritivos, utilizou-se de procedimentos bibliográficos e documentais. A coleta de dados foi feita nos últimos relatórios de Responsabilidade Social Empresarial publicados pelas dez empresas que constituíram a amostra da pesquisa, obtidas a partir do ranking 2023 de práticas saudáveis da certificação Great Place to Work. Os resultados mostraram que a empresa que mais divulgou tais políticas foi o Banco Bradesco S.A. No geral, a variável mais divulgada foi referente aos dados censo diversidade, enquanto a menos divulgada foi o canal de denúncias ou reclamações para questões relacionadas à discriminação, preconceito ou assédio para a comunidade 50+. Quanto à descrição das práticas, verificou-se que muitas empresas ainda carecem de estratégias claras e comunicativas para promover a inclusão efetiva de trabalhadores mais velhos.

Biografia do Autor

  • Higya Alessandra Merlin, Centro Universitário Unigran Capital

    Mestre em Administração (UFMS). Docente do Curso de Graduação em Administração do Centro Universitário Unigran Capital. 

  • LIZANE RODRIGUES DAS NEVES, Centro Universitário Unigran Capital

    Graduada em Adminstração (Centro Universitário Unigran Capital)

  • Fabiano Dotto

    Doutor em Ciências Ambientais e Sustentabilidade Agropecuária (Universidade Católica Dom Bosco); Mestre em Desenvolvimento Local (Universidade Católica Dom Bosco); Coordenador do Curso de Graduação em Administração do Centro Universitário Unigran Capital.

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Publicado

2026-02-13

Edição

v. 17 n. Fluxo Contínuo (2025)

Seção

Artigos

Licença

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