O COMPARTILHAMENTO DOS VALORES ESPOSADOS EM UMA ORGANIZAÇÃO FAMILIAR
Palavras-chave:
Valores organizacionais. Valores esposados. Valores compartilhados.Resumo
Os valores organizacionais constituem um segmento do estudo de valores e é por meio deles que a organização expressa seus objetivos e afirma suas características específicas na sociedade, mas também escolhe suas prioridades, inspirando-se nas crenças da sociedade e de seus membros fundadores, portadores de um maior poder de influência. Este trabalho tem o propósito de analisar os valores declarados por uma organização familiar de grande porte e investigar se estes são percebidos por seus membros como sendo praticados no dia a dia desta organização. Os dados foram coletados por meio de entrevista e complementarmente análise de documentos, utilizando-se do método qualitativo de análise. Os resultados revelam que os valores esposados por esta organização nem sempre são compartilhados por seus membros, dependendo das situações em que estão submetidos tais como: a) definição de papéis e relação com a sobrevivência da organização; b) jeito de ser e agir com que alcança resultados; c) jeito de ser e agir que impede o alcance de resultados; d) a integração dos processos; e) como a média gerência concilia os interesses funcionário-empresa e vice-versa; f) jeito de solucionar problemas; e g) percepção acerca da identidade social da empresa.Downloads
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