PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL EM PARTICIPANTES DE ARRANJOS DE TRABALHO ALTERNATIVOS
Resumo
Há tempos as percepções de justiça organizacional vêm sendo estudadas em vários contextos, no entanto, ainda carecem pesquisas sobre o tema nos novos arranjos de trabalho. Nesse sentido, o objetivo central deste estudo é investigar as relações entre justiça processual, justiça distributiva, comprometimento organizacional e intenção de rotatividade no contexto de trabalho híbrido em uma empresa do meio de pagamentos. Houve a aplicação de um questionário a empregados que não possuem cargo de alta gestão e realizam ou realizaram jornada de trabalho híbrida. A amostra foi formada por 44 profissionais, considerando a diversidade de gerências, cargos e níveis hierárquicos. Os resultados obtidos revelam interação complexa entre as percepções dos colaboradores e diferentes dimensões organizacionais. O respeito à jornada de trabalho justa, os esforços da organização em ser justa com os empregados e a percepção de que as políticas implementadas visam recompensar os funcionários por seus desempenhos mostraram mais associação com o comprometimento organizacional. Contribui-se com a construção de uma base de conhecimento abrangente e aplicável, fornecendo dados para a teoria e prática da gestão de recursos humanos e oferecendo subsídios para a tomada de decisões voltadas à promoção de uma cultura organizacional alinhada aos valores e ao bem-estar dos colaboradores.
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